Quando falamos em CLT, todo mundo lembra do básico: 13º salário, férias e FGTS na demissão. Mas a legislação trabalhista brasileira esconde alguns “bônus” que muitos profissionais ignoram por pura falta de informação.

Nós da Per4mance acreditamos que alta performance também passa pela saúde financeira. Se existe um dinheiro extra parado em uma conta do governo esperando por você, é hora de ir buscar.

Separamos 3 benefícios que funcionam como uma renda extra e que talvez você não esteja aproveitando:

1. O “14º Salário”: Abono Salarial (PIS/Pasep)

Muita gente acha que o PIS é apenas um número no documento. Na verdade, ele é um abono anual (quase um 14º salário) para quem ganha até dois salários mínimos.

Quem tem direito:

– Quem tem carteira assinada há pelo menos 5 anos.

– Trabalhou registrado por, no mínimo, 30 dias no ano-base.

– Recebeu média de até 2 salários mínimos.

A Dica

Baixe o aplicativo Carteira de Trabalho Digital. O valor costuma ser liberado conforme o mês de nascimento e, se você não sacar, o dinheiro volta para o fundo. Consulte agora!

2. FGTS: Não espere ser demitido (Saques Pontuais)

O FGTS mudou. Antigamente, era uma poupança forçada que você só via a cor se fosse demitido sem justa causa ou para comprar a casa própria. Hoje, existem modalidades que trazem liquidez imediata:

Saque-Aniversário

Permite retirar uma fatia do saldo todo ano, no mês do seu aniversário. É um dinheiro extra para investir ou pagar contas.

Saque Calamidade

Infelizmente cada vez mais comum devido às mudanças climáticas. Se sua cidade decretou estado de calamidade (enchentes, desastres), você pode sacar valores para reconstruir sua vida.

Atenção: Ao optar pelo Saque-Aniversário, você perde o direito ao saque total em caso de demissão (mantendo apenas a multa de 40%). Analise se vale a pena para o seu perfil!

3. Salário-Família (Um extra mensal por filho)

Este é o mais esquecido de todos. O Salário-Família não é o Bolsa Família. É um benefício previdenciário pago a trabalhadores CLT de baixa renda.

Como funciona

Se você se enquadra no limite de renda fixado pelo governo e tem filhos menores de 14 anos (ou inválidos de qualquer idade), você recebe um valor por filho, todo mês, direto no contracheque.

O Erro Comum

Muitos funcionários esquecem de entregar a certidão de nascimento dos filhos ou a carteira de vacinação no RH da empresa. Sem documento, sem benefício. Atualize seu cadastro!

Bônus: O Básico que Salva

Além desses “extras”, fique atento aos adicionais que turbinam o salário mensal e que devem ser conferidos no holerite:

Adicional Noturno

Trabalhou entre 22h e 5h? Sua hora vale, no mínimo, 20% mais.

Hora Extra

Aquele tempo a mais na empresa deve ser pago com acréscimo (geralmente 50% ou 100%).

Conclusão: Informação é Dinheiro

Muitas vezes, reclamamos do aperto financeiro, mas deixamos de sacar um PIS ou de cadastrar um filho para o Salário-Família por desconhecimento.

Dica para Empresários e RHs

Divulgar essas informações internamente é uma excelente ação de Endomarketing. Ajudar seu colaborador a encontrar esse dinheiro extra gera gratidão e engajamento, e não custa nada para a empresa.

Quer melhorar a comunicação interna da sua empresa ou sua performance financeira pessoal? Fique ligado no blog da Per4mance!